職位描述：
1、為公司高層提供人力戰略、組織建設、薪酬戰略、企業管理方面的建議和數據分析決策，參與企業戰略目標的設定；
2、針對公司發展計劃，制定人力資源規劃，負責招聘、培訓、考核等相關工作；
2、完善公司薪酬福利的政策；
3、制定并完善晉升機制并組織晉升評審；
4、推進員工職業生涯管理工作，建立有利于員工發展的職業發展機制；
5、建立健全各項行政管理制度和工作流程，促進公司標準化、程序化、制度化管理的推進和完善，并予有效培訓，實施和督察；
6、負責日常考勤的監督管理；
7、負責會議、培訓、公司集體活動組織與安排；
職位要求：
1、人力資源專業或管理類相關專業專科及以上學歷；
2、5年以上企業人力資源、行政管理工作經驗；
3、熟悉國家、地區人力資源、社保辦理、勞動法規等相關法律法規；
4、有親和力，很強的激勵、團隊領導能力與責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
東風南路與商鼎路交叉口東南角鄭東升龍廣場3號樓2309
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